360 Feedback : Transformez l’entretien annuel en un outil de Réussite Mutuelle !

Une analyse approfondie de 63 comportements déterminants au travail
Un diagnostic précis et sans aucun jugement
L’entretien annuel facilité, fécond et apprécié
Un renforcement du « travailler ensemble » grâce à une cohésion accrue
L’acquisition durable de nouvelles compétences comportementales
Des interactions interpersonnelles et hiérarchiques plus fluides
Une meilleure qualité de vie au travail

Le 360feedback de RobotCoachPro offre une analyse objective qui bénéficie autant au salarié qu'au manager, pour un développement mutuel.
360 feedback autonome: 240 € TTC
360 feedback + debrief avec un coach : 552 € TTC

Transformez l'entretien annuel en un levier de succès !

Plus question de tout porter seul : avec le 360feedback de RobotCoachPro, vous obtenez une vision claire des talents et axes d'amélioration de vos collaborateurs. Objectif, simple et puissant, cet outil fait gagner à tout le monde : manager, salarié, et entreprise.

Le webinaire "360 feedback : Maîtrisez l’art des entretiens annuels d’évaluation !" est disponible en rediffusion. Vous pouvez le visionner en suivant le lien ci-dessus.

Les bénéfices du 360feedback

RobotCoachPro

Le 360feedback vous permettra de répondre aux questions suivantes :

Comment suis-je perçu(e) en tant que collaborateur ou collaboratrice ? Quelle est la qualité des relations que j’entretiens avec mon environnement ? : ma hiérarchie, mes collègues de travail, mes clients, mes interlocuteurs ? Quels sont mes points forts et mes zones de déficience en tant que collaborateur ou collaboratrice ? Comment les particularités qui définissent ma personnalité sont-elles perçues ?

Une vue à 360° sur les performances : Obtenez une vision globale de chaque collaborateur en intégrant les retours de plusieurs sources.

Des évaluations sans biais : En croisant les feedbacks, vous réduisez les jugements subjectifs pour une évaluation plus juste.

Des perspectives inédites : Détectez des compétences cachées ou des axes d’amélioration que vous n’auriez peut-être pas remarqués.

Un développement continu : Les retours réguliers permettent de fixer des objectifs précis et d’améliorer la performance à long terme.

Engagement et valorisation : Les collaborateurs se sentent plus impliqués et appréciés, ce qui renforce leur engagement et la culture d’entreprise.

Un diagnostic complet pour booster vos équipes

63 comportements sont analysés, pour définir un état des lieux factuel permettant de bâtir un plan de progrès

Choisir sa formation

Aptitudes

Communication
Communication orale
Communication écrite
Efficacité relationnelle
Gestion du stress
Gestion des dossiers
Transversalité
Adaptation/changement

Comportement

Relation aux autres
Respect des personnes
Sens du collectif
Respect des engagements
Ouverture aux autres
Flexibilité
Gestion des conflits
Flexibilité

Attitudes

Efficacité sous pression
Esprit d’équipe
Initiative / réactivité
Souplesse / innovation
Responsabilité
Curiosité
Créativité
Assertivité

Le parcours d’une formation

Pour tous les secteurs d'activité

Quel que soit le secteur d’activités dans lequel vous travaillez, vous œuvrez au sein d’un collectif plus ou moins important, vous avez la charge d’une tâche ou d’une mission, d’une production ou d’un service.

Pour tous les postes

Quels que soient votre poste, votre fonction, votre métier ou votre rôle dans l’entreprise, votre principale activité consiste à interagir avec les personnes qui évoluent dans votre environnement professionnel (hiérarchiques, collègues, pairs, clients, fournisseurs et autres interlocuteurs).

Un outil Innovant

Ce 360feedback innovant vous permet d'accéder à des outils de développement personnel et professionnel dédiés aux collaborateurs, managers, dirigeants et cadres dirigeants. En effet, la performance des organisations repose autant sur la qualité du management que sur celle de chacun des collaborateurs.

Merci